央企工作了近30年，一直是一位普通职工，很多年了，眼看其他行业工资蹭蹭往上涨实盘杠杆炒股官网，而自己的工资多年来并没有变动，但我并没有怨言，长期以来一直在默默无闻的工作。

实话实说，在国有企业工作，如果没有犯特别大的错误，一般是不会被开除的，只要个人愿意，可以在一个国有单位工作一辈子，收入通常也比民营企业高，除非企业倒闭。

这也是很多人除了首选公务员之外，把央国企单位作为重要备份选择的原因。

在近30年的央企单位工作中，我发现，只要某人被提拔为领导干部，从来没有因为工作业绩原因被调整下来，反之，如果是普通职工，如果领导认为不行，随时都可以找个理由降岗降待遇。不过，不用担心被末位淘汰，因为淘汰往往意味着开除，这在国企单位中是不可能的。

如今，突发一个消息，从2025年开始，央国企必须推行末等调整和不胜任退出制度，有职工开始担心是不是国企的领导干部可以随时将职工淘汰，如果是这样，职工该怎么办呢？作为一个央企职工，我来说一下本人的理解。

2025年起，央国企必推末等调整和不胜任退出制度，职工怎么办？

今年以来，国资委已经召开了三次专题会议来讨论国有企业的改革问题。在第一次会议上提到了央企末等调整和不胜任退出制度覆盖率不高，2023年的覆盖率只有77.2%。最近的第三次会议提到末等调整和不胜任退出制度时，用了“必须”二字，说明这个工作必须推进，同时也说明该项工作推进不顺利，没有达到预期目标。

想想也是，进入央企工作，如果不是职工自愿放弃岗位，有谁会无缘无故放弃这个稳定且收入不错的工作呢？

个人理解，对于央企的普通职工来说，末等调整和不胜任退出制度并不适用，这一制度针对的是企业的领导层。

为何这么说呢？

因为国资委要求，到2025年，国有企业管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出要下大功夫推进。这说明，制度针对是是企业管理层，与普通职工无关，普通职工本身就是一个普通岗位，末等调整和不胜任退出制度，不可能嫁接到普通职工身上，如果嫁接到普通职工身上，末等调整和不胜任退出制度意味着开除，显然在央国企单位中，随意使用开除手段是行不通的。

对于国企单位的领导层，如果说绩效考核不及格，对其进行工作岗位的平级调整或许问题不大，但是如果因为不胜任而退出，确实比较难，涉及太多人的利益，困难可想而知。

综上所述

国资委要求央国企推行末等调整和不胜任退出制度实盘杠杆炒股官网，标志着央国企干部终身制被打破，这一制度的推行，个人认为并不会影响普通职工的工作，可以说与普通职工无关。不过，不合格的领导被淘汰，多少也会间接影响普通职工，毕竟单位的每个领导干部都有自己的管理风格，职工需要适应这种变化，以便更好地服务于工作。